期間従業員特集

アウトソーシンググループは、生産アウトソーシング事業、総合人材サービス事業を通じて、メーカーの工場で働く皆様と共に、日本のものづくりを支えています。
グループ会社の中でもアウトソーシングとORJは有料職業紹介・直接雇用を前提とした労働者派遣事業等を行っており、これまでの実績と活動を評価され、日本全国のメーカー様とお取引をさせていただいております。そんなアウトソーシンググループだからこそ、皆様が良く知る国内製造の大手優良メーカーからのお仕事を多数ご紹介させていただくことが可能です。
また、アウトソーシンググループでは、製造業の雇用に精通したスタッフが揃っておりますので、皆様のご希望に沿う最適な雇用先の選定から内定を勝ち取るまで、きめ細かくサポートさせていただくことが可能なのです。

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期間従業員とは

期間従業員とは、メーカー直接雇用のスタッフの名称であり、雇用形態は有期雇用の契約スタッフとなります。
期間従業員以外にも、期間工とも呼ばれることもあります。

期間従業員の歴史

期間従業員の歴史期間従業員はかつて、雪の降る季節の農作業ができない時期の出稼ぎの手段として主に利用されていました。
そのため季節工と呼ばれていたこともあります。
他にも期間工といった呼び名(名称)でも呼ばれることがあります。
活躍の場は主に、自動車メーカーが中心です。

1990年代は、法改正により人材派遣の需要が高まり、当時派遣社員として働く日系ブラジル人の方の割合も比較的高く、人材派遣業の活発化により、期間従業員の募集は減少傾向にありました。
しかし、労働需要の増加や偽装請負問題などが社会問題化したことも影響し、2009年のリーマンショック以降、メーカー直雇用に対する需要が再び高まってきています。



期間従業員のメリット

期間従業員のメリット期間従業員のメリットとして、高待遇のお仕事がたくさんあります。
・メーカー直接雇用による安心感
・高給与条件
・抜群の福利厚生

他にも・・・例として、
送迎がある、 寮費が無料、 期間満了金あり、
入社祝い金あり、 皆勤手当あり、 食事代補助、
帰任旅費あり、 赴任旅費あり

期間従業員は、雇用形態は有期雇用の契約スタッフではありますが、大手メーカーさんの直接雇用=「メーカーさんのスタッフ」です。
メーカーさんのスタッフだから、工場内での福利厚生も充実しています。
就業先にもよりますが、時には契約期間満了後に正社員登用されるケースもあります。また、契約を終了したとしても、普段身のまわりで目にする"あの商品"の製造に自分も関わっていたんだ、という喜びや誇りも得ることができます。大手メーカーとの雇用契約を満了できたという実績は、求職者の自信につながり、それが次のステップアップになるのではないでしょうか。

このように、期間従業員とは、「短期間でまとまった収入を得たい、ものづくりでしか味わえない満足感を得たい。」という方にぴったりの仕事でありつつ、一方で「いずれは正社員として働きたい」と考える方にとっても、ステップアップの可能性をもった魅力的な仕事といえます。



スタッフの声

期間従業員スタッフの声今まできついというイメージから、自動車製造の仕事を避けてきました。
でも、「もっと高収入の仕事に就きたい。」という思いで、
大手自動車メーカーでの期間従業員の仕事を選びました。

働くなら、自分の好きなメーカーで働きたいと思っていたところ、
募集広告に出会いました。
アウトソーシンググループ(株式会社アウトソーシング、株式会社ORJ)さん以外にも、いくつか面接に行ったのですが、
真剣に最後までサポートしていただき働くことができました。
私のいいところを見つけて、最大限引き出してくれたことを
今でも嬉しく思っています。



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