今さら聞けない!?はたらく上での常識辞典

その他、サイトの使い方やご利用の流れに関するよくあるご質問

「派遣社員」「契約社員」「正社員」「パート」「アルバイト」って、なにが違うの?「派遣」「紹介予定派遣」「請負」「職業紹介」ってどういう意味?
回答
「派遣」や「正社員」は知ってるけど、他はよくわからない・・・という方は多いですね。求人誌でもいろいろな表記があります。

雇用形態や求人の種類によって、就業までの流れや、働きはじめてからの違いがありますので、気になったことは面接時や、入社前までに担当者にしっかり確認しましょう。
派遣
派遣
派遣とは、アウトソーシングと雇用契約を結び、アウトソーシングの派遣スタッフとして、派遣先企業の工場などで勤務していただく働き方です。
お給料はアウトソーシングから支払われますが、お仕事の指示は派遣先企業から受けます。

工場での派遣のお仕事は、ほとんどが一般派遣です。

一般派遣(登録型派遣)とは、派遣契約期間に合わせて雇用される形で、一般的に派遣社員といわれます。

このほかには技術者の派遣に多い特定派遣(常用型派遣)という形があり、こちらは派遣が終了しても派遣元と正社員契約社員として雇用契約が継続します。

★紹介予定派遣とは?
派遣社員として最長で6ヶ月間勤務し、派遣先企業と双方合意の上、派遣先企業と直接雇用になります。
請負
請負
請負とは、アウトソーシングと雇用契約を結び、アウトソーシングが企業から受注した生産、メンテナンスなどの業務を、主に発注企業の工場施設などで行っていただく働き方です。

工場でのお仕事では、雇用形態の多くは契約社員です。

お給料の支払い、お仕事の指示は、共にアウトソーシングから受けます。
職業紹介
職業紹介
職業紹介とは、アウトソーシンググループ各社より求人企業のお仕事をご紹介し、求人企業と直接雇用契約を結んで、その企業で勤務していただく働き方です。

求人企業の社員となりますので、入社手続き、給料の支払い、お仕事の指示などは求人企業から受けます。

メーカー直接雇用」、「期間工」、「期間社員」、「期間従業員」などと記載されているお仕事はこれにあたります。
社員の種類
会社と結ぶ雇用契約の分類を、雇用形態といいます。
一般的な雇用形態の呼び方にはいろいろありますので、簡単にご紹介します。

正社員・・・雇用期間の定めが無い雇用契約を結んだ従業員で、通常は定年までの雇用となります。

契約社員・・・雇用期間を定めて結ぶ雇用契約で、請負や、職業紹介のお仕事に多い雇用形態です。

派遣社員・・・派遣元と雇用契約を結び、派遣先企業から指揮命令を受けます。
政令で定められた専門的業務以外の業種では、同じ派遣先・業務での派遣期間は最長で3年までです。
それより短い期間で雇用契約が終了する場合は、アウトソーシングの担当者が他のお仕事をご紹介します。
また、いわゆる日雇い派遣(雇用期間が30日以内の短期派遣)は原則禁止となります。(原則禁止の例外あり)

職業紹介・・・人材紹介会社が求人企業と求職者の双方へ最適な紹介をし、雇用関係をあっせんするしくみです。求人企業と雇用契約を結びます。

期間従業員・期間工・・・メーカー企業などが、雇用期間を定めて直接雇用する従業員。職業紹介の工場求人に多いです。

嘱託社員・・・契約社員と同じですが、会社によって定年後の契約社員のことを指す場合もあります。

アルバイト・・・一般的な正社員に比べて労働時間や労働日数が少ない契約社員のことを指している場合が多いです。

パート(パートタイマー)・・・アルバイトと同じですが、レジ打ちや食品系工場のお仕事など、軽作業の短時間勤務やシフト勤務を指している場合が多いです。
お仕事情報に書かれている「登録」や「派遣登録」って、「会員登録」とは違うの?
回答
お仕事情報に書かれている「登録受付は随時募集」「随時、派遣登録者を募集」「人気のため、現在登録者のみの募集」などは、アウトソーシングへの会社登録を受け付けています、という意味になります。面接にいらして頂き登録すると、専属の採用担当者がご希望をしっかり伺い、お勧めのお仕事を紹介いたします。

対面しお話をすると、経験したことのない職種にもチャレンジしたくなったり、思いもよらないお得なお仕事に出会うこともありますので、ぜひ気軽に面接にいらして下さい!

※会社への登録ではなく、はたらくヨロコビ.comへの「会員登録」は、サイトに表示されている「会員登録をする」ボタンで行います。こちらは、サイトへの登録となり、ログインするとお仕事探しがとてもラク楽、簡単!になります。
「社会保険完備」ってどういうこと?
回答
社会保険完備とは一般的に、 「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」の4つの保険に加入していただき会社が保険料を負担し、従業員の方の負担分は給与から保険料を控除するしくみが整っているということです。

アウトソーシングでは、皆さまに安心して毎日の生活を送っていただけるよう、下記の社会保険を完備しています。

雇用保険・・・失業保険とも言われ、失業した際に失業給付を受けられる制度です。
ただし条件や給付制限期間があります。給付手続きはハローワークで行います。

労災保険・・・業務が原因の災害や、通勤災害で負傷したり、疾病にかかるなどした場合に、保険給付が受けられる制度です。労災保険料は全額、会社負担です。

健康保険・・・民間企業で勤務している方が加入する健康保険です。被扶養者の方も保険を受けることができます。業務外の病気やけがのため仕事ができなくなった場合に給付される傷病手当金も健康保険の制度です。

介護保険・・・公的な介護保険制度です。健康保険に加入している方は、40歳を超えると全て加入者となり、介護が必要になった場合には介護サービスが受けられます。

厚生年金保険・・・民間企業で勤務している方が加入する公的年金です。 アウトソーシングでは通常、健康保険、介護保険、厚生年金保険に関しては、2ヶ月以上の雇用見込みで、所定労働時間と日数が通常就労者の4分の3以上の方が加入対象となります。
「給料前払い」「前給」って、給与が早くもらえるの?
回答
アウトソーシングには、給与支給日より早く給料の一部を受け取ることができるしくみがあります。お仕事情報に書かれている「稼働分前払い」「お給料前払い」「前給」などがそれにあたります。
受け取り方法は、携帯で簡単に申請できる「前給」では銀行振込、この他にQUOカードで支給される場合もあります。お仕事により受け取り方法・可能日・金額が異なる場合がありますので、くわしくは担当者へ確認してみましょう。
働いていて、職場を変えたい・キャリアアップしたい場合どうすればいいですか?
回答
職場ごとに担当の労務管理者を配置していますので、まずはお気軽にご相談ください!

アウトソーシンググループには、全国製造業の派遣・請負のお仕事の他に、各業種のエンジニア派遣・請負のお仕事などもございます。アナタの希望をしっかりお伺いした上で、幅広いお仕事の中からご紹介します!
失業手当ってなに?
回答
失業手当とは、労働者が失業状態になったとき、雇用保険に加入していればもらえる給付金です。支給額は在職中の賃金から計算され、支給日数や支給開始日は、勤務期間や退職理由により異なります。手続きは最寄りのハローワークで行い、その際、退職した会社から受け取った「離職票」が必要になりますので、準備しておきましょう。
休業手当ってどんなときもらえるの?
回答
休業手当とは、会社の都合で休業する場合にもらえる手当です。労働基準法では、平均賃金の6割以上を支払うことが決められています。

アウトソーシングでは、満期契約などでお仕事が終了した場合は基本的に別のお仕事をご紹介いたします。入社後、気になることやご心配なことがある場合は、いつでも担当の労務管理者に相談してくださいね!
求人情報に掲載されている、専門用語が分かりません…。
回答
お仕事内容や職種、資格、機器の名前など、“”と思ったら「用語集」で探せます。
細かく説明が載っているので、いろんな用語を覚えて豆知識トリビア自慢ができるかも!
もちろん、お電話やお問い合わせからのご質問も大歓迎です!
会員登録すると、どんなメリットがありますか?
回答
会員登録すると、お仕事探しがとても簡単になります!
ぜひ登録して、ログインしてみてください。

●お仕事へ応募するとき、入力の手間が省けます。
●お仕事検索の選択肢が保存できるので、いつでも同じ条件で検索できます。また、他のパソコン、携帯、スマートフォンでも同じ条件のお仕事がすぐに探せます。
●トップページに「あなたにピッタリのお仕事」メニューが表示され、ご希望条件のお仕事がすぐに選べます。
検討中にしたお仕事が、他のパソコン、携帯、スマートフォンからもチェックできます。

2~3分で簡単登録!便利な会員機能を是非ご利用ください♪
会員登録したのですがログインできません。
回答
はたらくヨロコビのマイページには、メールアドレスとパスワードでログインします。パスワードは、会員登録画面で入力された半角英数字(6文字以上)です。
パスワードを忘れてしまった場合は、ログインページの「パスワードを忘れた…」でメールアドレスを入力すると、メールでパスワードが受け取れますのでご確認ください。
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お仕事情報はどうやって探すのですか?
回答
トップページより「自分好み」「業種」「エリア」「フリーワード」などで検索できるほか、メニューの「仕事を探す」から複数条件での詳細検索ができます。
また、仕事が見つからない、今すぐ応募したい、相談したいという方は「プロに相談」をクリック!応募したいお仕事が決まっていなくても、専属の採用担当者がお電話や面接でご相談をお受けし、お仕事をご紹介します。
応募はどのようにすればよいのですか?
回答
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お電話でのご応募・希望を伝えたい方は、案件詳細画面の下にあります『応募先情報』内の電話番号へお電話ください。(9:00~19:00、土日祝日は18:00迄。)
※お仕事が見つからない場合や、自分に合ったお仕事を紹介して欲しい方は「プロに相談」からご応募いただけます。
応募後の流れは?
回答
ご応募いただくと、専属の採用担当者から面接のご案内のお電話をさせていただきます。お電話で質問や相談もお受けしますので、ご安心ください!

その後、面接にお越しいただき、内定のご連絡、という流れになります。

詳しくは「お仕事開始までの流れ」をご覧ください。
応募しましたが、連絡がありません。
回答
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応募・登録完了などのメールが届きません。
回答
ドメイン指定受信/拒否設定、メール指定受信/拒否設定をご利用の方は、メールが届きません。お手数ですが、「894651.com」、「outsourcing.co.jp」のドメインを、受信設定に追加してください。
応募の段階で自分の条件に合うか確認したいのですが?
回答
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応募の前に聞いておきたい場合は、お問い合わせページや、お電話でもご質問いただけます。

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お仕事情報を見ましたが、これ!というお仕事が見つかりません。
回答
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もちろん、お電話でのご相談も大歓迎!あなたの採用担当者からご連絡差し上げます。
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