他にもあります!アウトソーシングならではの充実サポート!
アウトソーシングならではの、充実のサポート・サービスをご紹介します。
アウトソーシングでは、採用担当や労務管理担当がお仕事のこと、生活のこと、なんでも親身にご相談に乗る体制が整っています。
また、お仕事ごとの入社祝い金、慰労金や、随時企画されるキャンペーン特典など、基本給与以外の特別待遇もたくさんあります。

このほかにも、面接時から入社後まで、下記のサポート制度も用意されていますので、是非ご活用ください!
ポイント2
アウトソーシングには、給与前払いのしくみがあります。働き始めたばかりでお金が足りないとき、急な出費がありそうな時、とても助かりますね!

東京都民銀行の「前給(まえきゅう)」というサービスで運営されており、携帯・パソコンの画面から申請が行えるので、とても簡単、便利です。

利用できる金額や、振込みされるタイミングは就業先により異なりますので、気になる方は担当者に確認してみましょう。
ポイント3
職業紹介によるメーカー企業のお仕事紹介では、ご紹介が決まってからメーカー企業による面接が行われます。

アウトソーシングの採用担当が、企業の面接で内定を勝ち取る方法を伝授!また、職務経歴を詳しくお伺いし、合格できるよう企業へばっちりアピールします。

中には、企業面接の服装にスーツが指定される場合もありますが、お持ちで無い方には貸し出しもいたしますのでご安心ください!
ポイント4
アウトソーシングには、就業先で他の業務に就いたり、業務の幅を広げるために資格を取りたい場合に活用できる、スキルアップ支援制度があります。

資格取得・講習受講に係る費用が、1年間継続勤務で弁済が免除になる制度です。フォークリフト、クレーン、玉掛け、ガス溶接、危険物取扱者、有機溶剤作業主任者など、これなら資格・講習もチャレンジしやすいですね!
ポイント5
アウトソーシングでは、内部通報制度「アウトソーシング・コンプライアンス・ホットライン」を設置しています。

「これっていいの?」「パワハラかも…」など、万一、就業中に社内の違反や不正を疑うようなことに気付いたら、社外の窓口に通報ができるしくみです。社外の窓口で適切に対応し、通報者が通報したことによる不利益を受けないように保護される制度になっています。

この制度は、事業の透明性を高め、より良い職場環境を実現することを目的として導入されています。
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