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アウトソーシングのキャリア社員(無期雇用派遣)とは?
キャリア社員とは、アウトソーシングの常用雇用社員(無期雇用派遣社員)として入社し、当社が厳選した企業にて派遣就業いただく制度です。
アウトソーシングは、派遣社員や請負現場の契約社員として有期雇用で働かれている多くの方々の声に真剣に耳を傾け、次の2つをお約束するため「キャリア社員制度」を発足いたしました。 アウトソーシングとの雇用が続きますので、雇用と収入が安定して働ける環境があります。また研修制度や福利厚生などサポート体制も万全で、腰を据えての長期的なキャリア形成も可能です。
アウトソーシング 2つのお約束

将来を真剣に考えられる、
安定の正社員(常用雇用)として働いていただく

着実にステップアップができる、
明確なキャリアパスを実現する

充実したサポート体制
アウトソーシングのキャリア社員として充実の待遇とサポート制度が受けられます。
※一部就業先により異なります。
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年2回の賞与
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年1回の昇給
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外勤手当
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キャリア手当
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リーダー手当
その他にももちろん、通勤手当支給、有給休暇、生理休暇、育児休暇と長く働き続けられる環境が整っています。
キャリアパスの充実
アウトソーシングには、「キャリアアップ教育制度」があり、キャリアコンサルタントが長期的なキャリア形成をサポートします!
実際にキャリア社員の
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よくあるご質問
A.
はたらくヨロコビに掲載されているお仕事の8割は未経験の方でも就業可能な求人ばかりです。製造経験のない方や他業種から転職の方もご安心ください。未経験からスタートされた方で活躍されている方も多くいらっしゃいます。
A.
お仕事のご紹介当日や翌日に入社されている方もいらっしゃいます。
通常は就業先によって異なりますが、ご応募いただいてから入社まで7日前後の日数を要します。
A.
レオパレスなどの民間物件を中心に、1人1部屋の1R(1K)のタイプのアパート/マンションになります。
※有料職業紹介(期間従業員)を除く。

寮について
アウトソーシングとは?
東証一部上場
株式会社 アウトソーシング
国内事業所38拠点
主要顧客
国内大手メーカー500社超
仕事件数
全国各地 1,200件超